Timecom Share Grant Plan简介

Timecom Share Grant Plan简介

-推出以股票为奖励员工的机制。
-在特别大会批准后才能实行。
-为期至少8年，不超过十年。
-赠送给符合资格的员工，有3种奖励类别
-赠送的股票不超过paid up capital 10%
-CEO不参与这项计划（他不拿股）

好处
1。吸引人才
2。保留人才
3。激励人才

坏处
1。我们的股权被稀化
2。EPS被稀化
3。NA被稀化


基本上我支持这个计划。
将心比心，让员工成为股东是让他们忠于公司和尽力发挥的好办法。
赢了他们的归属感，也赢了他们为公司尽心尽力的筹码。
（当然我们又想马儿好，又想马儿不吃草）

不过注意，赠送的股票可以来自：
1。新发股
2。从市场买回来的股
3。混合新发和从市场买回来的股

如果十巴仙都是1来的，
那么希望那班员工创造的价值可以追得上那10%的 dilution.

如果十巴仙都是2来的，
那我们股东就爽了，股价应该会被拉高。

所以我认为应该是3，
至于什么影响，就要看比例如何，业绩怎样等。

所以我也不知这个是凶是吉，但今天股价的反应似乎良好。
不知是巧合，还是看好这计划。
表面来看，照顾员工，应该也会照顾股东吧。。。